Стажировка мечты. Где брать опыт начинающему тестировщику

Отсутствие опыта — один из главных страхов любого начинающего тестировщика. Шутки про требования десяти лет работы от 18-летних соискателей, кажется, уже и не шутки. Что уж говорить о категории 35+!

Но не все потеряно: есть лайфхак, которому уже не один десяток лет. И имя ему — стажировка. Да-да, то, через что проходили еще наши с вами прапрадеды. Сначала стань подмастерьем, а потом уже принимайся за работу. И хотя индустриальная революция давно прошлась по планете, каждый из нас все еще является эдаким подмастерьем в начале своего пути. Самый быстрый способ получить строчку об опыте в свое резюме — это пройти стажировку.

Говорит Наталья Шубникова, топ-менеджер компании Лаборатория Качества:

«На что в первую очередь обращают внимание HR-специалисты на собеседованиях? Правильно, на опыт. Причем не только у бывалых специалистов, но и у новичков. Работодателей интересует опыт с какой-либо стажировки и то, как студент проходил практику на обучении». 

Где же искать стажировку тестировщику? В открытый доступ объявления о наборе выкидываются достаточно редко, а когда да — спрос на них ожидаемо высокий. А еще там часто проводится конкурсный отбор. Это почти что попытка устроиться на работу, и отказы могут в принципе отбить у начинающего тестировщика желание овладеть новой профессией.

Из оптимальных выходов — стажировка в составе курса. Здесь не нужно проходить отбор: сначала учись, потом уже пробуй силы.

 Большинство курсов по тестированию, правда, стажировку не предоставляют, отдавая предпочтение лишь практическим заданиям в ходе обучения. Практика — это хорошо, но она не сравнится с полноценным погружением в тестирование и несколькими неделями интенсивной работы интерном над настоящим проектом. К тому же некоторые курсы страдают проблемой «казаться, а не быть». 

Наталья Шубникова:

«У преподавателей, ведущих курсы будущих IT-специалистов в сторонних организациях, будто бы сложилась тенденция – обучить своих студентов таким образом, чтобы они могли максимально выгодно “продать” себя на собеседовании, приукрасив свои навыки. Конечно, мы понимаем: не всегда то, что написано в резюме, является правдой. И нам кажется, все HR-менеджеры сейчас бы подтвердили, что на собеседовании очень сложно понять, где правда, а где человек слегка хитрит». 

Лаборатория Качества —  аутсорсинговая компания, которая предоставляет услуги по тестированию внешним заказчикам. При этом мы также обучаем начинающих и опытных QA-инженеров. И понимаем, что, выпуская в свет будущих тестировщиков с реальным хорошим опытом, мы вносим большой вклад в QA-сообщество и улучшаем обстановку в индустрии. В конце концов, иногда наши джуны возвращаются к нам в компанию, и нам же выгоднее, если их умения будут на высоте, а опыт будет не выдуманным.

Именно поэтому мы внедрили в процесс обучения на курсе полноценную стажировку. Теперь после основного блока теории и практики, длящегося 3 месяца, добавится работа над реальным коммерческим проектом длиной в 3-4 недели. Студентов ждет полное погружение в профессию: митапы, созвоны с опытными наставниками, заполнение баг-репортов и «прощупывание» живого продукта, которым ежедневно пользуются сотни людей.

Наталья Шубникова:

«Главный плюс стажировки после курса в том, что вас уже выбрали, и вы спокойно можете погружаться в рабочий процесс. А когда вы пробуете попасть на стажировку в рамках конкурса, это, в первую очередь, страх собеседований. После очередного отказа ваш мозг запомнит неприятную мысль: “Ага, здесь мне отказали, и там тоже. А если и в третьем месте откажут?”. 

На своем курсе мы смогли сгладить этот эффект органично встроенной стажировкой. Благодаря этому нашим студентам намного проще трудоустроиться, набраться опыта и без больших стрессов стать опытным и квалифицированным специалистом».